岗位职责：
1、协助总经理制订公司人力资源战略规划；根据规划制定人力资源中、短期工作计划，并逐年完成实施；
2、拟定公司年度人力资源工作计划；
3、构建公司的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
4、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，组织撰写分析方案；
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
6、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
7、协助总经理做好组织构架的设计，优化人员结构，提高人力资源效益；　
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
要求：
1、人力资源、管理相关专业，硕士学历；
2、8年以上企业大中型医疗行业人力资源管理工作经验；具有5年以上同岗位工作经验；
3、精通：绩效管理；招聘管理；激励管理；组织管理；人力资源规划；薪酬管理。
4、掌握：培训管理，劳动关系管理，战略管理，劳动人事法律法规，团队建设与管理，公司运营流程 。
5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个模块的工作；
6、了解：行业发展的趋势和特点
薪资：15-25K
福利： 弹性工作 绩效奖金 免费班车 带薪年假 年终奖金 补充医疗保险