岗位职责：
1、结合业务发展战略规划以及公司招聘政策，从招聘维度为各业务发展提供人才招聘解决方案，并落地和实施；
2、参与制定校园招聘计划，并落地和实施；
3、利用本领域专业知识，协调周边资源，协助组织发展、绩效考核、员工关系等其他模块完成跨模块相关工作；
4、为业务线提供全方位的管理支持，与业务密切协作，协助业务线负责人不断提升组织绩效。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，IT软件行业优先；
2、熟悉和掌握人力资源管理相关知识，5年及以上招聘领域工作经验，3年及以上HRBP工作经验；
3、较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力；
4、抗压力好，自我驱动，有较强的成就动机。
5、5年及以上招聘领域工作经验，3年及以上HRBP工作经验
薪资：15-30K
福利： 专业培训 五险一金 带薪年假 绩效奖金 住房补贴 员工旅游